ACAN-Asociación Clúster de Automoción de Navarra es una de las entidades que participa en el proyecto El Empleo y la Formación Profesional, que impulsa el Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo, el Departamento de Educación y el Observatorio de la Realidad Social. Su objetivo es impulsar la empleabilidad de estudiantes y trabajadores a través de itinerarios y acciones formativas adaptadas a las necesidades reales de las empresas.
ACAN acudió a la jornada dedicada al sector de automoción, que tuvo lugar el pasado 29 de enero en la Agencia de Empleo de Iturrondo y en la que participaron: Alberto Lalana (VW Academy), Victoria Rueda (SKF), Javier Belarra (Clúster de Automoción de Navarra), Alberto Améscoa (Colegio de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra) y Javier Iradiel (CEN). Además, como personas observadoras anotando todas las consideraciones, estuvieron: Patxi Martínez (Departamento de Educación del Gobierno de Navarra), Cristina Urdánoz (Centro de formación Iturrondo) y Beatriz Sanz (Observatorio de la Realidad Social de Navarra). La dinamización del proyecto corresponde a Brandok (Grupo La Información).
Una de las conclusiones del encuentro fue que las denominadas “habilidades blandas” (soft skills) son imprescindibles para las personas que trabajan o que quieran trabajar en el sector de la automoción y mecatrónica.
La de automoción fue la cuarta jornada del Proyecto El Empleo y la Formación Profesional, que focaliza su trabajo en sectores clave de la estrategia de desarrollo regional S3 de Navarra.
Para llevar este propósito a cabo, tres direcciones del Gobierno de Navarra (el Departamento de Educación, el Servicio Navarro de Empleo y el Observatorio de Realidad Social) han organizado seis sesiones con profesionales de los recursos humanos y directivos de empresas y otras entidades en las que estos expresan su punto de vista acerca de las habilidades transversales que deberían adquirir las personas que quieran incorporarse al mercado laboral.
Con estos datos, las personas responsables de la formación profesional y la formación profesional para el empleo podrán preparar una oferta formativa más adecuada a las realidades empresariales. La sesión de la automoción y mecatrónica ha sido la cuarta, tras las dedicadas a energías renovables, sector turístico e industrias creativas y digitales. Las dos restantes corresponden a cadena alimentaria y salud.
La sesión tuvo lugar en el Aula 4.0 de la Agencia de Empleo Iturrondo, un espacio muy adecuado, puesto que la adaptación de las empresas del sector a la Industria 4.0 también se trató en la conversación de las personas asistentes, ya que sus empresas y organismos están inmersas en esta etapa de transformación, motivada por la evolución de la robótica, el análisis de datos, la inteligencia artificial, las tecnologías cognitivas, la nanotecnología o el internet de las cosas, entre otros factores.
La última parte de la jornada se dedicó a tratar el bajo porcentaje de mujeres que trabaja en este sector, muy masculinizado, y todas las personas asistentes incidieron en la necesidad de impulsar acciones para que las jóvenes se planteen el sector de la automoción como una alternativa real en la que desarrollar su carrera laboral.
